省建行工会采取措施激活基层工会活力

省建行工会针对下属行工会干部兼职多、流动性大等特点，通过采取各种切实可行的措施，在提高基层行工会执行力的同时，激活基层工会的活力，使之不断适应现代商业银行的发展需要。

一是建立工会主席负责制。基层工会主席是本单位工会工作的第一责任人，对本单位工会工作的开展责无旁贷；工会主席要向职工公布本人的移动电话号码，以便及时听到职工的呼声和建议。

二是进一步完善职工代表大会制度和行务公开制度。①建立行政领导向职工代表大会汇报情况制度。基层行领导要根据本单位的具体情况定期向职工代表大会(职代会联席会议)汇报近期的业务发展和机构改革等情况。②实行职工代表大会(职代会联席会议)会议纪要制度。每次职工代表大会或职代会联席会议召开完毕，各单位应及时编发《职代会会议纪要》，下发到所属的基层单位，让职工群众了解职代会的内容、讨论的情况和作出的决定。③实行职工代表大会(职代会联席会议)会议评议制度。每次职工代表大会或职代会联席会议召开完毕，各单位向与会的职工代表发放《职代会会议评价表》，及时征求与会职工代表对本次职代会的意见和建议，并按照职工代表的意愿，不断完善职工代表大会制度，优化会议流程。④实行职工代表述职制度。当选的职工代表每年度向所在单位职工述职一次。

三是建立“维权工作”联系行和“建家工作”联系行制度。把阳江市、云浮市、河源市等分行作为“维权工作”联系行，把东莞市、江门市、汕头市等分行作为“建家工作”联系行，以缩短管理半径，提高反应速度。

四是建立工会工作季度上报工作制度。把工会工作分解成12大类、56条，编制成《建设银行广东省分行基层工会工作报表》。各基层工会在每季头8天内根据《报表》内容逐条上报。

五是建立工会干部培训制度。工会干部不仅要熟悉工会业务，还要熟悉银行的其它业务，成为一专多能的复合型人才。

六是建立增补工会委员公示制度。增补工会委员在执行工会委员会开会研究、投票选举等程序后，还要把拟增补的工会委员的情况向全行职工公示三天，以广泛征求职工群众的意见，目前已有部分拟增补的工会委员因各种原因而被更换。

(蒙启宙)