日前，辽宁省营口市 4 名工资协商指导员因工作不力被解聘，此举打破了该市工资协商指导员“ 干好干坏一个样”的局面。

营口市总工会现有市 级专职工资协商指导员 13 名， 大多来自市区和企业有能力的退休干部，具体负责指导所辖 4 区 2 县所属行业及企业的工资协商工作，享有一定经济待遇。

然而市总调查发现，由于此前除了年底一次工作汇报会，对指导员的具体工作并无严格的考核，基本上是“ 干好干坏一个样”， 甚至存在个别协商指导员应付差事的情况。为此，今年 5 月，营口市总做出规定，要求每名市级指导员参与协商代表培训的区域（行业）不少于 2 个，企业不少于 5 个；至少培养 1 个企业（区域或行业）新典型；将所负责的“ 活力建设项目”单位名单和工资集体协商现场、协商时间上报市总，对工作不达标者将不再续聘。

根据这样的考评 量化标准，综合过去指导员的工作情况，前不久，有 4 名指导员因工作未达标而被解聘，同时， 根据各区县推荐， 又增聘了 4 名指导员。

工作不达标要被解聘，此事在工资协商指导员中引起很大震动。面对新的考核办法，不少协商指导员直言“有紧迫感”。

（刘旭）