国务院出台文件鼓励试行育儿假 政策虽好仍需配套措施跟进

近日，国务院办公厅发布《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》（下称《意见》），提出全面落实产假政策，鼓励用人单位采取灵活安排工作时间等积极措施，为婴幼儿照护创造便利条件，并鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。此外，《意见》还包括支持脱产照护婴幼儿的父母重返工作岗位、支持用人单位在工作场所为职工提供福利性婴幼儿照护服务等措施。

有助于企业与职工互利双赢

●媒体观点

河北新闻网：鼓励“育儿假”需要企业尽到社会责任

育儿假等一系列人性化举措是企业应尽的社会责任，更是企业核心竞争力的重要来源。千方百计为员工解决后顾之忧的企业，连看孩子都会替你想到、行你方便的企业，自然会以真心换真心，赢得员工的信任和忠诚，真正将劳资双方的利益捆绑在一起。同样，一份值得付出的工作，本身就是员工无比珍惜的，如果企业在结婚、生育、购房、看病等细节上都把员工当作家人去照顾，“快乐工作、认真生活”的企业文化才会成为可能，企业的竞争优势也能得到不断巩固和加强。

红网：鼓励用人单位灵活安排工作时间彰显温度与智慧

不难看出，“鼓励用人单位灵活安排工作时间”有助于让职工和用人单位双方走出“猫鼠游戏”的窠臼，尊重与回应了多方的利益诉求，寻找到了二者之间的平衡。而且从长远来看，用人单位在维护职工利益、满足职工诉求的过程中，同样能够获得职工的认可和信任，有利于形成双赢的局面。

●网友观点

@爽宝娜：关于这个政策，除了公务员、事业单位人员，其他公司的员工看看就好。

@lanxiruicheng：用人单位不会同意的，并且在怀孕的时候就会想办法开除或者让女员工自己走。

@可乐味奶油蛋糕：请把育儿假安排给孩子的爸爸，这样有利于改善“丧偶式育儿”的现状。况且，如果再给女性安排育儿假，那女性就业更成问题。

鼓励企业实施需配套政策支持

●媒体观点

四川在线：全面落实产假政策尚需“灵活”配套措施跟进

站在企业的角度来看，全面落实产假政策，无形中给企业增加不小的隐形负担。企业是要盈利的，要追求效益的最大化，自然不希望因员工延长休产假影响到工作。在涉及企业核心利益问题时，企业往往会采取不触法的规避对策，让女性就业“伤不起”。

鼓励用人单位采取灵活安排工作时间等积极措施是需要的，但要保证产假政策的全面落实，则需要“灵活配套措施”的跟进，考虑企业的实际情况，在给予生育二孩和女性就业相应保障的同时，还应用一些优惠激励政策，来激励企业落到实处。

红星新闻：带娃上班或是降低生育成本可行之路

“育儿假”是我国降低生育成本、提升居民生育意愿的重要一步。推行育儿假制度，在工作岗位为职工提供婴幼儿照护服务，能够打消居民的后顾之忧，让居民可以在不脱产的情况下抚养孩子，增强居民生育意愿。推行育儿假鼓励生育，对于我国的经济发展是非常有利的。但企业的掣肘会让原本保护女性就业地位的措施适得其反，鼓励生育的措施也将无济于事。因此，它的实施还需要政府和社会各方共同努力，协作互助，分摊生育成本，这才是该举措能否真正落实的关键。

●网友观点

@守护石榴的熊：建议男女平等，夫妻同休“育儿假”！一人休一半的时间，且强制必须休。

@志在必得7980：双休都没落实好，还谈什么这个假那个假的。

@连云港快报：相关部门应把以前收的所谓“社会抚养费”具体使用情况公布出来！如果有剩余的请补贴给人民！

@温七安：现代人的压力大多是房子车子，降物价比放假更实在。