湛江港（集团）公司实行员工代表巡视制度

多年来，湛江港(集团)股份有限公司工会结合企业改革发展稳定的实际，从落实职代会职权入手，把建立并实行员工代表巡视制度作为加强企业民主管理、创建和谐的劳动关系，加快企业改革发展的一项新举措，取得显著的效果。

早在2000年，湛江港集团公司工会就结合自身实际，建立了湛江港职工代表巡视制度，由职工代表大会专门工作委员会委员以及部分员工代表，定期或不定期地对集团公司、二级单位生产工作进行巡视检查，以进一步加强员工民主管理，充分发挥员工代表参政议政、民主监督的作用，帮助和督促各单位(部门)不断改进工作作风，解决生产经营和职工权益等存在的问题，为构建和谐的劳动关系，促进企业的改革发展建言献策。此举是职代会职能的延续，变事后表决为事前参与、事中监督，事后检查，较好地调动了员工的积极性和创造性。

湛江港集团公司员工代表巡视制度建立起来后，公司工会在抓好规范运作，突出员工代表职能上下功夫，使这一活动步入经常化、制度化、规范化的轨道。他们的做法：一是选好参加巡视的员工代表。公司工会结合职代会换届选举，民主挑选了一批群众威信高、业务技术精、敢为员工说话的员工作为代表。员工代表由管理人员、专业技术人员、工会工作者、生产一线员工、劳模和女员工代表组成，他们大部分来自基层一线，具有广泛代表性。为提高员工代表的参政议政能力和监督水平，集团公司和各二级分公司每年都举办员工代表专题培训班，组织员工代表学习交流，引导他们认识企业和员工利益的一致性，增强为企业发展找问题、想办法的自觉性。二是认真做好员工代表巡视前的准备工作。员工代表巡视前，工会以书面形式通报相关职能部门，通报的内容为巡视的项目、内容、方法步骤和活动时间等，以得到各职能部门的支持、配合、协助，提高巡视活动的质量。三是确定每次巡视活动的方法和内容。员工代表在巡视过程中，实行听取相关职能部门的情况汇报、召开座谈会、个别交谈询问、民主评价、查阅有关资料、现场考察的巡视程序；明确巡视内容，深入了解企业各项措施的落实情况，尤其是针对与员工切身利益紧密相关的制度或措施的落实情况，重点突出在安全环保、劳动保护及防护用品、职业健康、工作环境、生活福利设施等方面，深入倾听广大员工的心声，了解巡视内容的落实情况及其存在的问题。巡视结束后，巡视组将巡视情况形成书面报告，提出解决问题的意见与建议，向集团党政和员工代表大会专门工作委员会汇报，实事求是、客观准确地反馈巡视结果。并对员工代表大会决议、提案落实的巡视情况向下次职代会报告。四是结合实际确定每次巡视活动主题。每次巡视前，根据各级工会上报的员工思想动态，结合企业改制进程中的实际，在调研的基础上，确定好巡视活动的主题，把与员工切身利益密切相关的事项、尤其是员工特别关注的企业难点、热点问题作为巡视活动的切入点。

在开展员工代表巡视活动中，他们始终做到“三个坚持”，即：始终坚持实事求是的原则；始终坚持服从、服务于企业中心工作的原则；始终坚持注重实效的原则。从2000年至今，在十一次集团员工代表巡视活动中，共收集到涉及企业安全环保、员工健康、员工生活福利、员工教育培训、集体合同履行等方面的意见、建议共91条，提出书面整改44条，落实整改41条，取得了较好的成效。

   陈凌风 罗守元