新冠疫情期间职工在家办公工资如何计算？

案件概况

网友刘先生在“工人在线”网络问政平台反映：他是一家手机软件公司的研发工程师，主要工作是收集用户的使用反馈、修复软件漏洞。新冠肺炎疫情期间，公司安排了大部分人员在家办公。如今，刘先生在家办公已经一个多月，但公司一直都没说在家办公会怎么发工资。他于是向省总工会的工会律师咨询：新型疫情期间职工在家办公的，工资该如何计算？

回复意见

在家办公和回公司办公，都能为用人单位提供劳动、创造价值。用人单位一般不能将两者区别对待。也就是说，员工在家办公的，一般应当视为提供正常劳动，用人单位应当按照正常工作的工资标准发放各项待遇。

但应注意的是，如果刘先生和用人单位之间签订的劳动合同约定“每天工作8小时，每周工作5天”，但刘先生在家办公期间每天仅工作6小时，那么他每个月所获得的工资待遇将需按照实际工作时间的占比来折算。

风险提示

问：职工能否与用人单位协商确定在家办公的工资待遇标准？

答：新冠疫情令职工和用人单位都受到了影响。有的用人单位不得不开源节流，也有的职工愿意与用人单位共渡时艰。在这种情况下，职工能否就在家办公期间的工资待遇，与用人单位另行协商一个工资标准呢？

《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”由于工资标准属于劳动合同中的必备内容，所以用人单位和职工之间可以在平等、自愿的前提下，对在家办公期间的工资标准进行协商。如果前述协商涉及多名甚至是几乎全部员工，用人单位工会也可以代表职工与用人单位进行集体协商。