深圳市龙岗区总工会创新实施工资支付月报制度

工资问题是劳资关系中最为敏感的问题。2012年以来，深圳市龙岗区总工会充分发挥“第一知情人、第一报告人、第一协调人、第一帮扶人”作用，积极探索，主动作为，通过实施企业职工工资支付月报告制度，牢牢抓住影响劳资关系的“牛鼻子”——工资支付情况，定期研判劳动关系，加强劳动关系预警,通过职工维权促进维稳。

一、定期研判劳动关系。制定下发《关于建立企业职工工资支付月报告制度的通知》，要求全区各企业工会每月底如实填写《企业职工工资支付月统计表》，并逐级上报社区工会联合会、街道总工会和区总工会，各级工会组织通过对企业工资支付情况进行分析，准确研判劳动关系发展状态。

二、加强劳动关系预警。对欠薪案件高发的制造企业、建筑工地、餐饮服务行业等中小型劳动密集型企业、行业进行重点防范。对发现有欠薪苗头的企业要进行重点监控，及时向劳动部门反馈信息情况，督促企业做出整改，预防和避免欠薪事件发生。

三、及时介入处理劳资矛盾。对于已经发生的欠薪事件，区、街、社区、企业四级工会做到在第一时间介入，深入了解职工诉求，做好职工思想工作，疏散安抚聚集的职工，代表职工与企业方进行沟通协商，防止事态进一步恶化。同时，协同配合政府相关职能部门，采取积极措施将问题进行妥善解决，切实维护职工合法权益。

四、加强法律宣传。编印《职工权益保障法律法规政策选编》，深入开展《工资支付暂行规定》、《广东省工资支付条例》、《深圳市员工工资支付条例》等有关工资支付的法律宣传活动，强化企业守法诚信、按时足额发放职工工资，增强职工依法理性维护自身合法权益的意识和能力。

截止目前，全区已有4116家企业建立了职工工资支付月报告制度，通过对报表进行研判，发现并介入调处涉及职工工资问题的劳资案件共61宗，涉及企业50家，成功调处了龙城街道某装修公司欠薪事件，帮助20多名装修工人追回欠薪30万元。

□韦界省  范栋祥