以改革创新精神做好新时期工会工作

工会工作是党的群众工作的重要组成部分，在做好职工群众工作方面具有不可替代的重要作用。随着经济社会的快速发展，对工会工作也提出了新的更高要求。面对新形势新任务，惠城区总工会按照科学发展观的要求，以十八大精神为指导，解放思想，创新管理，以改革创新精神有效推进工会工作，在广大职工群众中营造了“劳动美”托起“中国梦”的良好氛围。

一、在夯实基础上着力，激发基层工会工作新活力

就我们现阶段的工会工作而言，组建是一大难题，规范又是一大难题。一方面，由于对工会工作的不了解，一些企业不愿成立工会，态度不积极甚至有抵触心理；另一方面，辖区内现有总工会、工委会31个、基层工会组织8511个，涉及行业多样，区域分布较广，情况千差万别，管理难度较大，或多或少存在着一些组织不健全、制度不完善的“架子”工会。对此，我们着力通过“四抓”，努力使基层工会建起来、转起来、活起来。一是抓组织规范。实行党工共建、部门联建、制度保建，通过典型带建、氛围营建、依法促建、以情引建、服务助建、上门帮建等有效方法，统分结合、上下联动、集中攻坚等方式，强力推进工会组建。目前，全区基层工会组建率达98%，世界500强企业工会组建率达100%，联合工会覆盖23村和57个社区。二是抓标准规范。我们早在2005年就专门制订了基层工会规范化建设标准，对基层工会组织建设、队伍建设、阵地建设、维权建设、活动建设、财务建设等提出具体要求。近年来更是以“党建带工建、三级联创”为抓手，制订出台全区十佳基层工会、模范职工之家创建标准，使全区基层工会基本做到了“七个有”，即有班子、有牌子、有印章、有场所、有经费、有制度、有活动。三是抓制度规范。把《工会法》、《中国工会章程》、《劳动法》、《劳动合同法》、《企业工会工作条例》、《工伤保险条例》的贯彻实施作为工作重点，对企业工会实行分类指导，要求逐步健全劳动合同、集体协商、职代会、厂务公开、劳动争议调解、困难职工帮扶、职工教育培训等制度。四是抓运行规范。有序推行镇（街道）总工会、工委会-村（社区）联合工会-企业工会的“小三级”运作模式，在基层工会中大力开展先进基层工会、模范职工之家、“职工书屋”等创建活动，抓好工会教育、文化、宣传三块活动阵地，把基层工会建设成为组织健全、维权到位、作用明显、职工信赖的职工之家，努力做到职工满意，投资者满意。

二、在发挥效能上着力，展现基层工会组织新作为

有为方能有威，发挥基层工会作用是当前工会工作面临的紧迫任务。为此，我们把工会组织建设的重点及时转移到抓基层工会的作用发挥上来，在维护职工合法权益，保证职工队伍稳定，进而维护社会政治稳定方面发挥了积极作用。具体来说，就是大力加强三个“中心”建设，发挥工会组织新效能。一是加强困难职工帮扶中心建设，为职工解忧。认真听取困难职工的呼声和诉求，大力实施“送温暖”、“金秋助学”、工伤探视和女职工“爱心帮扶”行动，积极采取多种形式帮助困难职工解决生产生活困难。如2012年，我们多方筹措资金，发放了各类慰问金630700元、第一期中央财政帮扶资金180000元、第二期中央财政帮扶资金40000元，使有需要的困难职工和劳模真正感受到党和政府的关怀。二是加强职工服务中心建设，为职工服务。以职工法律服务协会为基础，发挥工会法律服务律师团和社工的主力军作用，经常性开展法律援助、法律咨询、工资集体协商、维权、构建和谐劳动关系等社会服务。变工会帮扶为全社会合力帮扶，联合社会组织开展“春送就业、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”，以及心理辅导、职工互助、文化娱乐等服务活动。与人才市场合作，开展各类职业介绍及岗位技能培训、创业等指导。三是加强维稳维权信息中心建设，为职工保障。成立维稳维权信息中心，下辖13个镇（街）级维稳维权信息中心，设立工会维稳维权信息员，完善《工会重大紧急信息报送工作制度》，开通24小时职工维权热线，由专人负责本辖区企业的信息收集、汇总、报送和处理工作。实施报送制度以来，重大维稳信息办结率100%，进一步增强了工会工作的主动性、预见性和实效性。

三、在自身建设上着力，树立基层工会干部新形象

工会干部自身素质高与低，决定着工会工作的质量和效能，影响着工会工作的创新与发展。我们在干部培训工作中做到坚持“三个原则”：一是坚持群众路线的原则，培养实干型工会干部。习近平总书记在参观《复兴之路》展览时指出“空谈误国，实干兴邦”。我们要求工会干部要进一步转变作风，密切联系职工，深入基层，多到基层企业走走。特别是以开展“四个一万”工程为抓手，面对面地与职工交流，倾听职工意见、反映职工诉求，增强工作的主动性、针对性；心贴心地做职工思想工作，了解实情、释疑解惑，与职工群众谈心交友、增进感情；实打实地为职工和企业服务，出实招、办实事，促进企业发展、维护职工权益，保持职工队伍和社会和谐稳定。二是坚持与时俱进的原则，培养复合型工会干部。随着市场经济的不断完善和发展，建设一支讲政治、懂经济、通法律、会管理、善维护的“复合型”工会干部队伍显得尤为迫切。为此，我们制订了工会干部轮训、规范化岗位培训、新任工会干部入门培训、工会领导干部专题培训等制度并使之成为常态化做法，不断创新丰富培训形式和内容，进一步提高工会干部队伍的整体素质，保证了工会各项工作的顺利开展。三是坚持服务企业和职工的原则，深入实施职工素质工程。充分发挥贴近基层、贴近职工的优势，紧紧围绕党和政府确定的经济发展目标任务，针对本地区、本产业、本企业的目标和要求，组织开展企业技术创新、职工素质工程、职工技能培训、各类岗位练兵、技术比武和技能交流等活动。如今年4月，我们就在三栋数码园贝卡尔特（惠州）钢帘线有限公司厂区内举行了惠城区职工叉车职业技能竞赛，为优秀职工铺设一条通过劳动竞赛脱颖而出的“星光大道”，受到广大职工的欢迎和好评。

□作者单位：惠州市惠城区总工会