老板涉嫌欠薪逃逸，员工该怎么办？

【案件概况】

据网友“黎先生”在“工人在线”网络问政平台的反映，他是某实业有限公司的职工，公司60多个工友已经差不多三个月没拿到工资了，老板借口说客户没有回款，导致发不出工资，但最近有工友发现老板总是从办公室往外搬设备，连公司的公务车也卖了。工友们私下里讨论，老板可能要跑路了。现在公司员工都十分紧张，万一老板真的跑路了，他们的工资就要不回来，员工应当怎么办？

【律师回复】

根据规定，用人单位应当依法向职工支付工资。用人单位未依法支付工资的，职工有权要求用人单位补发。用人单位拒绝补发的，职工有权向当地劳动行政部门投诉或者依法申请劳动争议仲裁。如果用人单位存在转移财产、逃匿等法定情形，经政府有关部门责令支付劳动报酬仍不支付的，可能已涉嫌拒不支付劳动报酬罪，职工有权立即向当地公安机关报案。

此外，如果工友们担心用人单位转移财产后者欠薪逃匿，可以在仲裁或者诉讼阶段申请财产保全，也就是说，先把财产冻结住，防止财产被恶意转移。在申请财产保全的同时，最好一并向法院提供财产线索，以便尽快对相应的财产进行查封。

【风险提示】

当发现企业有转移财产或者欠薪逃匿的迹象时，工友们应当及时申请财产保全。如果未及时申请，企业一旦转移了财产，后续的执行程序很可能会发生困难，职工的合法权益将得不到保障。

此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十四条的规定，在诉讼过程中，劳动者向人民法院申请采取财产保全措施，人民法院经审查认为申请人经济确有困难，或有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的，应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务，及时采取保全措施。

也就是说，在追索欠薪案件中，职工申请财产保全的，一般可以不提供担保或者少提供担保。工友们没有必要因为没有能力提供担保而不去申请财产保全。

□省总信访室供稿