女职工产假工资如何发放？

【案件概况】

据网友“当妈不容易”在“工人在线”网络问政平台的反映，她现在怀孕了，单位按照最低工资标准支付产假工资，每个月1000多块钱。她认为，根据政策规定产假工资应当包括正常上班时间的工资和额外奖金，并由单位支付。为此，她感到疑惑，故向省总工会进行咨询。

【回复意见】

产假是国家为保证产妇的生育和恢复身体健康的需要，给予产妇休息休假的权利。产假属于产妇的法定假期。女职工在产假期间视为提供了正常劳动，用人单位应当支付劳动报酬，即应按正常标准发放工资。同时，《女职工劳动保护特别规定》明确规定，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资待遇。因此，女职工产假工资应当按照正常上班时间的工资支付。

但是，对于女职工产假期间用人单位是否必须发放奖金问题，应当区分情况对待。一般而言，单位不能以女职工休产假而导致缺勤为由拒绝发放奖金，也就是说，女职工休产假不影响其全勤评奖，与考勤相关的奖金应照常发放。但是，如果奖金是与业绩或者其他非考勤因素挂钩的，同时由于女职工休产假期间无法达到领取奖金的条件，那么，从对其他员工的公平角度看，用人单位不发这部分奖金并不违反法律规定。

【风险提示】

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”即用人单位没有为女职工购买生育保险的，由用人单位支付女职工生育津贴。