东莞市附城区积极调整工会工作新路子

近年，东莞市附城区工会立足主动，积极探索工作新路子，主要举措是：

一、确立工会工作侧重点。针对近几年该区外向型经济迅猛发展，外商投资企业发展到13000多家，外来员工达到100多万人的新情况，该区工会适应转变，积极调整自己，工会工作重点由原来的以国有集体企业为主转移到农村的外向型企业等新经济组织方面，转移到近100万外来员工身上，使工会工作群众化与落实”外向带动”战略有机地结合起来，全区工会工作呈现蓬勃的生机和活力。目前全区已组建基层工会193家，其中外商投资企业工会144家，国有集体企业28家，个体私营企业21家，约占应组建数的80%,13000多名外来员工参加了工会组织，约占应入会人数的30%。通过平等协商、答订了集体合同50多家，使基层工会不断壮大，新型的劳动关系逐步得到确立。

二、抓好三级工会组织网络建设。一是完善区工会组织机构，由抓外经工作的副区长．担任工会主席，区外经办主任担任工会副主席，从劳动、财经、城建、共青团、农村等邵门的7名负责人担任工会委员。还选举产生了区工会经费审查委员会。二是全面建立了村工会工作委员会。1995年全区19个农村管理区同时成立了工会工作委员会，挂上了牌子，工会主席均由管理区党支部副书记或管委副主任担任，工会干事由管理区外经办工作人员担任，全年管理区工会随撤区设村，全部改成为村工会工作委员会，人员得到了调整充实。三是积极开展外商投资企业和私营幻工会组建，女工委员会和劳动争议调解妇会也在组建工会的同时一起建立。

三、制定工会工作量化评比方案。今干该区工会将工会工作进行量化考核评比，i要是：每组建一家工会奖2分；通过平等妇签订一个集体合同奖2分；扩大会员100名的奖2分；被上级工会评为先进的奖5分冲展文体活动好的得10分，开展一般的炽分，无开展活动的无分；加强全体工会干部尿工的思想业务培训和勤政廉政教育，树立力企业服务的新观念好作风，工作做得好的得10分；及时化解劳资矛盾，一年内没有集佐到区以上单位上访的得10分，否则，集体纣区上访一次扣1分，到市以上单位上访一次扣2分；抓好安全生产，一年内无大事故发生的得10分，造成人员受伤的每伤一人扣i分，每死一人扣5分。

四、开展活动形成制度。该区工会坚持奇月在基层工会中通报工作进度。《工会信息）每两个月一期，加强政策宣传和各基层工令信息反馈。坚持每半年召开一次总结分析会，每年都总结4至5家基层工会经验轩现场会推广。坚持一年一次组织全区性的尿工文化体育活动比赛。坚持每两年召开三先进外来员工代表大会。

由于该区工会工作做得细，做得扎实，自94年起，区工会连续五年被市总评为全和会工作年度考核一等奖或特等奖。

（陈伟偎）