松下·万宝（广州）电 熨斗有限公司是一家中外合资企业，1992年12月由日本松下电器产业株式会社与中国广州万宝集团有限公司合资合作组建。成立当年，企业就成立了工会组织。多年来,企业面临着外方干部为主导的情况， 公司工会是如何改进和加强工会工作的？ 以下浅析该工会的几点做法。

一、加强工会队伍建设，努力提高自身素质

合资企业属于新经济组织。合资企业的工会工作要走出一条适应自身发展的新路，其中加强工会队伍建设、努力提高自身素质是决定因素。提高自身素质，塑造工会干部新形象，符合广大职工群众的殷切希望，是工会组织与时俱进的要求，也是给外方干部树立良好形象的需要。

为此，公司工会树立了“ 围绕生产抓工建、抓好工建促发展”的工作目标，从企业的实际情况出发，开展建功立业活动， 为企业的发展献计献策， 团结和带领员工为企业建设作出积极贡献。工会干部要积极了解政策形势和学习法律法规。具体说来， 包括认真学习党的十九大精神，学习习近 平新时代中国特色社会主义思想 ，要通过加强理论 、政策、经济、法律等方面的学习， 拓宽知识面、武装头脑，并在工作 中自觉贯彻执行， 从而增强工作科学性 、提 高服务水平 ，帮 企业解决生产经营存在的问题。

总之， 工会队伍努力提高自身素质，对促进企业效益增长、提升员工福利、增强工会组织凝聚力、增进外方干部对工会必要性的认识，都大有裨益。

二、积极发挥职代会作用，开展工资集体协商，切实维护员工合法权益

工会每年主持召开公司职代会，审议工会工作及员工关心的切身问题， 加强工会与行政的日常沟通， 要求公司每项制度出台之前都要经工会讨论。公司工会充分利用这个环节，及时向行政提出相关意见， 从源头上切实维护员工的合法权益，做到了制度的公平公正、切实可行。

为促进公司劳动关系和谐稳定， 实现员工工资与公司经济效益、社会发展的同步增长， 近年来，工会与公司行政方每年都召开工资集体协商会议。在会议上，双方就国家政策、公司的经营情况、周边的环境现状进行了详细说明。工会提出了调整员工工资的要求， 明确要求增加员工的收入、改善员工的福利。同时工会还向行政方表达了员工提升能力的诉求， 要求公司加大教育培训力度。行政方对工会的要求表示理解。近几年来，该公司的员工工资年均增长9%；员工宿舍全部安装空调， 宿舍进行了全面翻新；工作环境改善；员工伙食补贴增加， 员工上班享受免费用餐。

双方还就公司存在的问题进行了广泛的沟通。行政方表示会严格遵守法律法规， 当公司拥有良好的成本竞争力后， 会加强产品的内制， 从而改善企业的经营效益。工会则表示， 将坚持做好每月接待日制度， 及时收集员工的意见和建议， 并及时转发给相关部门； 对重点难点问题，将在每季度的行政对话会上进行解决， 为职工排忧解难、化解矛盾；在接待日接待工作中，力争做到不拖拉、不推诿，件件事情有落实、个个问题有答复。

三、把依靠群众作为工作主线，发挥党建带工建的作用

全心全意依靠工人阶级是党的一贯方针。党组织要始终把依靠群众作为工作主线，依托工会组织加强企业民主管理。将为群众办实事、给群众送温暖作为党组织提高亲和力的主要任务。公司党支部强化自身的组织建设， 准确面对企业生产经营、发展规模的实际情况， 想方设法激活企业党的建设的闪光点， 起到了整合有利于企业发展的各种力量、协调企业内外的各种关系、维护双方合法权益的作用。

依托党建带“ 工建 ”、“ 团建”，工会组织和团组织得到健全。通过支持工会开展维权、落实厂务公开制度、定期召开工会会员代表大会、建立平等协商制度、签订集体合同和工资集体协议，公司实现了企业劳动关系的协调稳定， 员工劳动合同签订率达100%。

定期召开的工会与行政的协商会， 让员工的意见和建议得到充分反映。比如2017年， 协商会就重点解决了住房补贴的发放问题：行政方同意修订住房补贴的发放制度，做到平等公平公正。还是2017年，外资方要求缩减福利开支， 工会与中方干部于是认真做好宣传解释，加强与行政的协商，使外资方明白到在公司盈利的前提下不应削减员工的福利； 工会更进一步要求员工福利不但不应削减，而且要适当增长。通过做好沟通工作， 外资方满足了工会的要求。

四、开展学习型组织建设，增强工会组织的号召力

根据合资企业的特点，工会组织的工作与企业生产经营活动紧密结合， 使工会工作与企业经营做到了“ 目标同向、思想同心、工作同 步”，促进 了企业的全面发展。

— 是大力开展创建学习型组织活动。工会组织每年都精选一些课程或书籍进行学习和培训。2017年，工会组织课长助理以上干部学习了《高效团队24法则》一书，让大家学习打造员工的激励办法。

二是积极开展技术创新工程。工会会同品质部门每年举办两次QC成果发布会，各部门在这个基础上发掘潜能，利用个人或集体的智慧， 为企业的品质出谋献策。例如：公司压铸工序处于高温、易燃、易爆的环境，劳动强度大，工序的全体员工就把“ 降低底板气泡不良”确定为选题。通过深入开展QC小组活动，员工们集思广益、共同努力，最后实现了底板气泡不良率由原来的3.6%降到了0.7%， 为公司节省了约35万元。

在上述活动中， 党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥， 为广大职工树立了示范标杆，促进了企业生产经营的发展。

五、把企业文化作为党建的载体，实现工会活动多样化

工会组织活动不应脱离企业的生产经营，这是取得合资方认可的关键。因此，无论是党支部、工会还是团支部的活动， 都是围绕公司的经营进行的。

（一）组织党员、团员、工会干部参观东江纵队旧址、大亚湾核电站、本田汽车公司等…… 这些活动一方面可以让党员、团员、工会干部们学习党史、缅怀革命先烈；另一方面又能助他们开拓视野， 了解先进企业的管理， 从而更好地为公司服务。因此这些党团及工会的活动得到了合资方的好评。

（二）利用《电熨斗风采》等宣传阵地，积极宣传党的方针政策、宣传企业的经营发展。每季的《电熨斗风采》报，成为员工与公司高层、员工与员工之间交流的平台， 成为员工学习和展现个人才华的园地。

（三）把每年的4月定为文明礼貌月， 举办文明礼貌征文比赛、演讲比赛等，鼓励管理者和员工积极参与活动， 使文明礼貌更加深入人心。

（四）利用公司创业纪念日举办运动会、文艺晚会，不定期举办篮球、足球、象棋比赛，参加万宝集团羽毛球、乒乓球比赛， 组队参加集团组织的登山活动、职工拔河比赛和舞蹈表演等。通过这些活动，员工的团队意识和合作精神得到提高。

（五）积极向公司建议增加阅览室藏书， 改善员工培训室等。

总之，在新形势下，企业工会只有提升自身学习力、服务力、凝聚力、协调力、执行力和创新力，才能进一步凝聚力量， 才能得到经营方的认可和支持，工会工作才能大有作为。

作者单位：松下窑万宝（广州）电熨斗有限公司工会