全员劳动合同制与职工主人翁地位

二月二十五日《浙江日报》发表陈自芳的文章《企业实行全员劳动合同制不会改变月工的主人翁地位》。陈文认为，实行劳动归、同制的基本宗旨，是在企业与职工之间建订明确的责权利关系。它不但不会改变，相可以更规范地确立职工在企业中的主人翁地位，主人翁的地位包括三方面内闷：一是职工在企业里享有的权利，如就业权、收益权、福利享有权等；二是职工在企业里应负责任，如共同承担企业的亏损风险等；三巨职工在企业里的职能，如工人必须积极参叩生产劳动，完成生产任务，随时提出合理化建议并参与对企业的民主管理等。三者密切结合为一个不可分切的整体。在“铁饭碗“和”大锅饭”体制下，却往往出现责权利相分离的情况：一部分先进职工长期出色地履行职责，对个人的权利却每每推却；而一些职工往主将其应尽的职责置之一旁，却更多地利用“主人翁”的身份，尽可能地获得个人的收益和福利，并把永久就业权看看作“主人翁”的天然权利。劳动合同俐以法律的形式，将职工的责、权、利完整地在体现经济合同中，改变了三者分割的状况。