湛江市总工会实行政务公开强化内部管理效果好

作为“三讲”活动的整改措施之一，湛江市总工会从去年8月份开始实行政务公开制度，使机关干部对工会情况知情、参与和监督，既提高了办事透明度，增强了工作责任感，又加强了党风建设，强化了机关内部管理。主要做法是：

一、建立制度，明确职责。随着厂务公开、村务公开、政务公开工作的开展，加强民主政治建设势在必行。“三讲”活动中，市总领导班子认为很有必要在机关开展政务公开工作。为此成立了由市总办公室、财务部、组织部等部门人员组成的工作小组，负责公开工作的具体事宜，明确了公开的内容、范围、时间，由市总纪检小组负责监督其执行情况。

二、常规性工作定期公开，热点问题随时公开。市总设立了固定的政务公开专栏，工作人员将各部室、各人应该公开的内容详细列项，打印张贴。每月公开的内容有：会议费、办公费、电话费、交通费、出勤情况等；每季公开的内容有：各辆汽车的购油、修理、配件、休养、司机行车补助等费用支出情况、接待费开支情况等；人事任免民主评议、年终考核结果由组织部负责公开。财务收支管理、干部廉政建设情况每半年向全体干部通报一次。对一些重大事项的决策往往按各层次会议制度的要求进行研究、广泛征求意见后民主决定。   

三、公开工作坚持做到经常化、制度化，工作透明度高，加强了沟通和理解。实行公开后，同志们清楚了解机关工作的整体情况，能够更好地理解和领会领导每一个决策和意图，在工作上更加主动和协调，提高了工作的积极性。如将干部人事任免进行公示，年终考核评比的操作是在人人作述职报告的基础上进行无记名投票，按分数高低排名，结果公开，体现了公平、合理，既有利于团结，又减少了猜凝，增强了机关的向心力。

(陈少霞)